INDUCCION GENERAL
BIENVENID@S
Nos complace darle la bienvenida.
En EDS TERPEL LA 65, nos enfocamos en brindar productos y servicios de alta calidad en la industria del combustible con un alto nivel de octanaje en Medellín y a nivel nacional.
Como miembro del equipo, usted es fundamental para nuestro éxito. Esperamos que se sienta parte de nuestra familia y que juntos logremos grandes cosas.
¡Estamos emocionados de tenerlo en nuestro equipo! Si necesita algo, no dude en preguntar..
MANUAL DE INDUCCIÓN
El presente manual de inducción tiene como objetivo darle a conocer el entorno laboral, funciones y actividades dentro de EDS TERPEL LA 65. El manual servirá como apoyo para que tenga información general de la administración de la empresa, misión, visión, valores, beneficios, historia, organigrama y funciones de cada proceso de nuestra empresa
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
BENEFICIOS
- Bono cumpleaños por valor de $10.000
- Fruta mensual para todos los colaboradores
- Celebración de fechas especiales del año
ENERO KIT ESCOLAR FEBRERO
MARZO DÍA DEL CONTADOR DIA DE LA MUJER DIA DEL HOMBRE
ABRIL DIA ASISTENTE ADMINISTRATIVA MAYO DIA DE LA MADRE
JUNIO DIA DEL CONDUCTOR
JULIO AGOSTO DIA DEL INGENIERO
SEPTIEMBRE ANTIOQUEÑIDAD DIA DE AMOR Y AMISTAD
OCTUBRE DIA DEL NIÑO
NOVIEMBRE DIA DEL ADMINISTRADOR
ÁREA DE GESTIÓN HUMANA
OBJETIVO
El área de Gestión Humana es un proceso de apoyo gerencial importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional, desarrollo del personal y la promoción de un buen clima laboral.
MANUAL DE INDUCCIÓN
En el área de Gestión Humana se realizan los siguientes procesos:
Selección: Mecanismo mediante el cual se busca la consecución de talento humano requerido por la compañía para el logro de sus objetivos y fines empresariales.
Formación de personal: Es el conjunto de conocimientos que debe ser transmitido al asociado y/o trabajador nuevo y que tiene que ver específicamente con su desempeño profesional en el puesto donde será asignado y en el ámbito general con el conocimiento que debe tener de la empresa respecto a su funcionamiento en sus diferentes áreas.
Vinculación: Procedimiento mediante el cual se realiza incorporación del asociado o empleado, dando cumplimiento a los requisitos del régimen de trabajo asociado o reglamento interno de trabajo.
Bienestar: Desarrollar las actividades necesarias que permitan contribuir al desarrollo integral de los asociados y empleados con el fin de tener personal competente, motivado y comprometido con las políticas de la compañía.
Proceso disciplinario: Proceso administrativo, el cual tiene como finalidad mantener un principio de orden al interior de la organización al ejercer la facultad disciplinaria cuando existen indicios de la ocurrencia de una falta.
Atención al asociado: Se desarrollan actividades de documentación para la superintendencia, se coordinan la logística para todos los cursos, capacitaciones y los trámites legales.
NÓMINA
OBJETIVO
Generar el pago de salarios, compensaciones de manera oportuna y precisa de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la empresa estos pagos se realizaran cada 15 dias, los 15 y los 30 de cada mes.
.DEDUCCIONES
Las deducciones se encuentran estipuladas por ley que corresponden al trabajador asociado:
- Aportes Seguridad Social: Corresponde al 4% salud y pensión del salario mínimo legal mensual vigente.
- Deducciones de común acuerdo, tales como Prestamos, seguros de vida, funerarias que tengan convenios con la empresa
EVALUACIÓN DE INDUCCION
https://docs.google.com/document/d/1KbXgS9_IuXIa3VjRTVvmXvd1hLsjOtLZ/edit?usp=sharing&ouid=114092633512583625091&rtpof=true&sd=true
INDUCCIÓN ESPECIFICA
PROMOTOR DE SERVICIO (VENDEDORES)
OBJETIVO GENERAL
Ampliaremos nuestro negocio en el mercado laboral (TERPEL LA 65) cada vendedor es una pieza fundamental dentro de la empresa, por eso vamos a generalizar el mismo protocolo de trabajo dentro de todas las estaciones y así maximizar el conocimiento de nuestros empleados, viéndose reflejado en el cumplimiento de las metas que nos trazamos mes a mes.
Formamos personas con actitud, que sean lideres, audaces y capaces de hacer uso de sus fortalezas para hacer crecer la empresa desde su puesto de trabajo. El valor que nos brinda la compañía debemos devolvérselo con resultados, por eso queremos cumplir cada objetivo mensual y evaluar si estamos cumpliendo el objetivo general que en verdad se quiere llegar. A través de capacitaciones fortaleceremos debilidades de cada empleado e influenciaremos a dar el mejor servicio de toda Colombia y que el nombre de nuestra marca sea reconocido por pensar primero en el cliente y sus necesidades. Inicio
EVALUACION DE INDUCCION ESPECIFICA
Con el objetivo de evaluar el correcto protocolo de tu ingreso te invitamos a realizar el siguiente evaluación.
BENEFICIOS
COMISIONES POR VENTA COMBUSTIBLE: por cada galón de combustible, EXTRA, CORRIENTE y ACPM vendido ganas $8, esto se promedia y te genera una comisión mensual que se vera reflejado en tu colilla de pago.
COMISIONES POR VENTA DE CANASTILLA: si vendes de $1.500.000 a $1.999.000 en el mes, te pagan el 1.3% por el valor de la venta, si vendes de $2.000.000 en adelante es el 2% de lo vendido
COMISION POR VENTA EXTINTORES: si vendes de 1 a 9 extintores al mes se te pagaran a $1000 pesos, y si vendes mas de 10, se te pagaran a $2000
Nota: todos estas comisiones se verán reflejadas en tu colilla mensual, harán parte de tu nomina mensual por ende te ayudaran as subir el porcentaje de tus prestaciones sociales.
COMISION POR VENTA DE ADITIVOS: a diferencia de los anteriores beneficios comisiónales este no hará parte de tu nomina, por que es una comisión que la pagara directamente el proveedor de la marca proveedora de este producto
Aditivos piston bullet $1300
Aditivos Diesel $ 2000
Aditivo Bolt $1.600
impermeables metalizados $1.600