BIENESTAR LABORAL EDS TERPEL LA 65
INTRODUCCIÓN
La empresa EDS TERPEL LA 65 busca implementar la ejecución del plan de bienestar laboral de todos sus colaboradores, ofreciendo estrategias de desarrollo organizacional entre sus mismos empleados, para ello se implementan actividades de desarrollo profesional, salud mental, entorno de trabajo seguro, beneficios y compensaciones justas, reconocimiento y valoración.
EDS TERPEL LA 65 busca el bienestar de su equipo de trabajo garantizando con ello la sostenibilidad de la empresa.
Con estas actividades se busca fortalecer y promover estrategias de crecimiento empresarial y profesional en todo su equipo de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Mejorar la calidad de vida de los empleados y crear un ambiente de trabajo positivo y saludable. Este plan busca fomentar el bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores, así como su satisfacción y compromiso con la empresa.
OBJETIVOS
- Mejorar la satisfacción laboral
- Reducir el estrés y la ansiedad
- Fomentar el desarrollo profesional
- mejorar la salud física y mental
- Aumentar la productividad y eficiencia
- Reducir la rotación del personal
ALCANCE
Este programa busca fortalecer la estabilidad a nivel empresarial logrando un alcance corporativo donde se garantice factores internos y externos que intervengan en el crecimiento de la empresa, enfocándose en crear un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo, lo que puede llevar a beneficios como la mejora de la salud y bienestar, el aumento de la retención y la mejora de la productividad. lo que puede llevar a beneficios para la empresa y los empleados operativos (Lubricadores, promotores de servicio y auxiliar de parqueaderos) y administrativos de la EDS TERPEL LA 65.
Consideraciones legales
Derechos fundamentales:
representa los derechos fundamentales de todos los colaboradores de las empresas, como la igualdad, la no discriminación, la libertad sindical y el derecho a la salud y seguridad en el trabajo.
Normativa laboral:
Se debe ajustar a la legislación laboral vigente, incluyendo la Ley 909 de 2004, que regula la función pública, y la Ley 1221 de 2008, que promueve el teletrabajo.
ARTÍCULO 22. Áreas de Intervención
PORQUE ES IMPORTANTE
PLAN DE BIENESTAR EDS TERPEL 65
Actividades de bienestar y desarrollo (Fuerza interior)
BIENESTAR FISICO Y MENTAL
Reducir el estrés, la ansiedad y la depresión, lo que puede llevar a un mejor estado de ánimo y una mayor calidad de vida. con el fin de aumentar la productividad de los colaboradores
Meditación guiada: Objetivo: Reducir el estrés y mejorar la concentración y la claridad mental.
TEMA: habilidades para el trabajo
OBJETIVO: Mejorar las habilidades y competencias de los empleados para realizar su trabajo de manera efectiva.
DESCRIPCION: Un taller en el que se enseñan habilidades específicas para el trabajo, como la atención al cliente, la gestión del tiempo y la resolución de conflictos.
TEMA: comunicación efectiva
OBJETIVO: Mejorar las habilidades de comunicación de los empleados para interactuar de manera efectiva con clientes y colegas.
DESCRIPCION: Un taller en el que se enseñan habilidades de comunicación efectiva, incluyendo la escucha activa, la claridad y la empatía.
TEMA: Capacitación en seguridad y salud ocupacional
OBJETIVO: Proporcionar a los empleados conocimientos y habilidades para trabajar de manera segura y saludable.
DESCRIPCION: Un taller en el que se enseñan habilidades específicas para el trabajo, como la atención al cliente, la gestión del tiempo y la resolución de conflictos. Contaremos con el apoyo de un coordinador de recursos humanos, lugar donde se realizará dicha actividad será en la sala de capacitación de la empresa, el facilitador explica la importancia de la comunicación efectiva en el lugar del trabajo, luego los participantes realizan ejercicios prácticos para aplicar lo aprendido.
Actividades de bienestar mental y emocional (Alma serena)
TEMA: gestión del estrés
OBJETIVO: Enseñar a los empleados técnicas para gestionar el estrés y la ansiedad.
DESCRIPCION: Un taller en el que se enseñan técnicas de gestión del estrés, como la respiración profunda, la visualización y la relajación muscular.
TEMA: Grupo de apoyo
OBJETIVO: Proporcionar un espacio seguro para que los empleados compartan sus experiencias y sentimientos.
DESCRIPCION: Un grupo de apoyo en el que los empleados pueden compartir sus experiencias y sentimientos, y recibir apoyo y orientación de sus colegas.
TEMA: Actividad de gratitud
OBJETIVO: Fomentar la gratitud y la positividad en el lugar de trabajo.
DESCRIPCION: Esta actividad busca que los empleados escriben cosas que están agradecidos, y luego comparten sus listas con el grupo.
Actividades de bienestar económico y financiero (Ahorrando me preparo)
TEMA: presupuesto y ahorro
OBJETIVO: Enseñar a los empleados a crear un presupuesto y a ahorrar dinero.
DESCRIPCION: Un taller en el que se enseñan técnicas para crear un presupuesto y ahorrar dinero, incluyendo la importancia de la planificación financiera y la gestión del dinero.
TEMA: Programa de ahorro para empleados
OBJETIVO: Fomentar el ahorro entre los empleados.
DESCRIPCION: Un programa en el que los empleados pueden ahorrar dinero a través de deducciones automáticas de su salario, con beneficios adicionales como intereses o recompensas.
TEMA: planificación para el retiro
OBJETIVO: Ayudar a los empleados a planificar para su retiro.
DESCRIPCION: Este taller se enseñan técnicas para planificar para el retiro, incluyendo la importancia de la planificación financiera y la gestión del dinero.
Actividades de bienestar físico (Estar bien)
TEMA: Caminata saludable
OBJETIVO: Fomentar la actividad física y mejorar la salud cardiovascular.
DESCRIPCION: Una caminata guiada alrededor de la estación de servicio o en un parque cercano, con un objetivo de duración y distancia.
TEMA: Estiramientos y movilidad
OBJETIVO: Mejorar la flexibilidad y reducir el riesgo de lesiones.
DESCRIPCION: Una sesión de estiramientos y movilidad guiada, enfocada en las áreas del cuerpo más utilizadas en el trabajo.
TEMA: Desafío de pasos
OBJETIVO: Fomentar la actividad física y mejorar la salud cardiovascular.
DESCRIPCION: Un desafío de pasos en el que los empleados se comprometen a alcanzar un objetivo de pasos diarios, con recompensas y reconocimientos para los que lo logran.